《長期效益》
日前我又去參加job fair時
當我逛完所有參展的攤位
心滿意足地想離開時
忽然看到旁邊有履歷健檢的櫃檯
我就過去問問那些顧問們
我的外國口音跟字彙量不夠何解
那位顧問很好心的說
雖然我有口音但是她可以了解我
字彙量需要時間累積
還有我的履歷看起來很不錯
然後我問她如果他是面試官
她會想問我什麼
她問我在做研究助理時
最滿意的工作經歷是什麼？
我告訴她
因為我自己個性是熱心助人
而且主動改善工作流程的人
所以雖然我的工作只是檢核線上資料庫
某陣子教授抱怨學生上傳正確率偏低
我主動跟主管建議
是否讓我跟教授主動要求許可
讓我去他們的教室說明怎麼把正確的資料上傳
就這樣 我去不同課堂解說後
正確率跟上傳率大幅上升
後來 我要離開工作崗位去實習時
主管抱怨她又得重新訓練新助理
我就主動的幫她建立的一份
我的工作的SOP
顧問說這讓她印象深刻
我應該要把這些經歷放在我的履歷裡
這會讓面試官幫我大大加分
這讓我離開job fair後
大大的思考我研究助理生涯
當我在做研究助理的時候
學校付給我最低薪資$7.25
這好像台灣的110/小時
這麼低的酬勞
為什麼我要額外的做那些不相干的事情呢？
就像很多人抱怨的
「只給我香蕉我只要做猴子🐒的工作就好」
作多又不能領多......OOXX
因為當我在職場時
我不只著眼短暫利益
我看的是長遠的效益跟大局
我 沒有人脈
所以我需要在離開校園時累積到足夠的人脈
讓我在求職時有人可以背書我
我 沒有背景
所以我要讓系主任、主管、教授們...看到我的
工作能力、人格、工作效率及品質
我 沒有經驗
所以我需要教育圈內的人看見我、肯定我
當有人想要好老師時願意推薦我
就是這樣的想法
我在工作期間兢兢業業
除了專注聽主管交辦的事項
讓她不用再解說第二次
我也會自己動腦幫她想解決方案
改善流程
主管生日
我也不忘送她低價
但是她真正需要的禮物
記得她隨口提過的事情
並不忘事後關心她
辦公室大環境髒亂
主動幫忙收拾
隔壁辦公室人手不足
主動幫忙卡班、收信
超過一年半的研究助理生涯
其實收穫比我想像的多
除了以上說的那些
我還獲得了真正的友誼
像臨時有事主動提出幫我接小孩
還有離開後還會約出來吃飯的朋友
換租屋處主動當我保證人
聖誕節默默塞給我和我小孩一包禮物
.....非常多的感動
這些友情於我
是無價之寶
很多時候
領個最低薪
還願意多做的人
不是傻瓜
而是即使落在最貧瘠的底層
也想要發光發熱的人
圖：寒假前夕給同事們開的小玩笑
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